Vos formations internes reposent sur des diaporamas que personne ne relit après la session ? Vous n’êtes pas seuls. Bonne nouvelle : rendre un support interactif ne demande ni graphiste ni développeur. Des outils comme Genially permettent à un formateur, un manager ou un responsable RH de créer en quelques heures un module que les apprenants ont envie d’explorer.
Pourquoi l’interactivité change tout
Un apprenant qui clique, choisit, se trompe et recommence retient bien mieux qu’un apprenant qui fait défiler des pages. L’interactivité rend la formation active : elle oblige à réfléchir, donne un retour immédiat et permet à chacun d’avancer à son rythme. Elle est particulièrement utile pour l’accueil des nouveaux arrivants, les consignes de sécurité, les procédures internes ou la découverte d’un produit.
Genially en quelques mots
Genially est un outil en ligne de création de contenus interactifs : présentations, infographies, parcours, quiz, jeux sérieux, escape games. Son principe est simple : on part d’un modèle ou d’une page blanche, on ajoute des zones cliquables, des fenêtres qui s’ouvrent, des animations et des questions. Le résultat se partage par un lien, s’intègre dans un site ou se dépose sur une plateforme de formation.
Les formats qui marchent le mieux en entreprise
- La carte interactive : un schéma de l’atelier, du bâtiment ou du processus, où chaque zone dévoile une consigne.
- Le parcours d’accueil : les étapes clés de la première semaine, avec les contacts utiles et les règles à connaître.
- Le quiz de validation : quelques questions à la fin d’un module pour vérifier les acquis.
- Le cas pratique à choix multiples : une situation réelle où l’apprenant décide, et découvre les conséquences de son choix.
- L’escape game pédagogique : idéal pour sensibiliser de façon ludique à la cybersécurité ou à la qualité.
Par où commencer : la méthode en quatre étapes
- Choisir un seul sujet que vous expliquez souvent, et un objectif clair : à la fin, l’apprenant saura faire quoi ?
- Repartir de votre support existant : gardez l’essentiel, découpez en petites étapes, supprimez le texte superflu.
- Ajouter l’interactivité utile : une zone cliquable ou une question là où elle aide à comprendre, pas pour décorer.
- Tester avec deux ou trois collègues avant de diffuser, puis ajuster.
Les pièges à éviter
Trop d’animations fatiguent, trop de texte décourage. Pensez aussi à la lisibilité sur téléphone, à votre charte graphique et à l’accessibilité (contrastes, taille des caractères). Enfin, un module interactif isolé sur un lien perdu dans une boîte mail aura peu d’impact : pour suivre qui l’a réalisé et avec quel résultat, déposez-le sur une plateforme de formation (voir notre article sur les critères pour bien la choisir).
En résumé
Rendre vos formations interactives est à la portée de vos équipes. Avec un bon outil, une méthode simple et un premier sujet bien choisi, vous pouvez transformer un support oublié en module que vos collaborateurs auront plaisir à suivre.
Impuls’Up vous accompagne
L’équipe Impuls’Up forme vos collaborateurs à concevoir leurs propres modules interactifs, ou les crée pour vous. Nous pouvons ensuite les diffuser sur votre plateforme LMS, à vos couleurs, pour suivre la progression de chaque apprenant.
